Por meio de seus projetos na área de recursos humanos, a Omnia pretende agregar valor ao negócio das empresas atendidas e promover maior qualidade de vida para as pessoas que fazem parte delas. O método de trabalho da Omnia prevê projetos e programas desenvolvidos sob medida para os objetivos do cliente. O relacionamento é contínuo e duradouro e está comprometido com a melhoria dos índices de produtividade, qualidade e satisfação de clientes internos e externos de cada empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

Ø Desenvolvimento de Liderança - "Coaching".

Ø Formação de Times e Espírito de Equipe"

Ø Interpretação de Requisitos da Norma ISO 14001:1996 - Teoria e Prática"

Ø Formação de Auditores Internos

Ø Identificação e Avaliação de Aspectos e Impactos Ambientais

Ø Interpretação de Requisitos da Norma OHSAS 18001:1999 - Teoria e Prática"

Ø Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos

Ø Interpretação de Requisitos da Norma ISO 9001:2000 - Teoria e Prática"

Ø Satisfação do Cliente, Como Medir

Ø Avaliação de Fornecedores, Desenvolvendo Parceiros

Ø Estratégia Seis Sigma

Ø Mapeamento e Gerenciamento de Processos

Ø Responsabilidade Social - Implantando a SA 8000

Gestão de Recursos Humanos

Ø Avaliação e diagnose de aspectos relativos ao ambiente e clima organizacional.

Ø Plano de Sucessão - aconselhamento de carreira, entrevistas, atividades de diagnostico objetivando melhor aproveitamento dos profissionais.

Ø Modelos avançados de remuneração por resultados ou por competências.

Ø Sistema de avaliação de desempenho - modelo integrado, visão de 360º.

Ø Recrutamento direcionado - "hunting" - seleção de profissionais para cargos técnicos, técnicos especializados, nível superior e gerenciais.